採用から定着まで。人の悩みを一貫して解決する社労士

「いい人がいない」
「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」
「手続き業務に追われて本業に集中できない」
そんなお悩みをお持ちではありませんか？

私は愛媛県松山市で社会保険労務士として、採用支援、定着支援、企業型確定拠出年金を活用した退職金制度設計、
そして社会保険・雇用保険の手続き業務や給与計算まで、人に関する課題を一貫してサポートしています。

採用に強い社労士として

多くの社労士は手続き業務が中心ですが、私は採用支援に力を入れている点が大きな特徴です。
民間資格である「採用定着士」を取得し、Indeed採用を活用した実践的なノウハウを持っています。

年間500万円かけても採用できなかった企業が、私の支援で採用に成功し、
「すごくいい人が入った」
と喜んでいただけるケースも少なくありません。

成功の秘訣は徹底したヒアリング

私が大切にしているのは、社長の未来のビジョンを引き出すことです。
「3年後、どのような会社になりたいですか？」
という問いかけから、社長の夢や想いを聞かせていただきます。
今は3人の会社でも、10人の組織にしたいという夢を持っている。
そんな社長の未来像から逆算して、採用戦略を設計していきます。

採用だけでは終わらない。定着までサポート

実は、私は採用よりも定着の方が大事だと考えています。
なぜなら、新しく1人採用できないマイナス1よりも、
「今頑張ってくれている社員さんが辞めてしまうマイナス1」の方が、会社へのダメージは大きいからです。

今は転職が当たり前の時代。
社員さんの満足度を高め、辞めない仕組みを作ることが何より重要です。
そのために、企業型確定拠出年金を活用した退職金制度の設計もご提案しています。

社員さんが「この会社で働いて良かった」と思える会社づくり

長く働いて、退職する時に「この会社で働いて良かった」と思える社員さんを1人でも増やすこと。
それが私の使命です。
採用、定着、福利厚生、退職金制度まで、一貫してサポートできる社労士だからこそ、
企業の成長を長期的に支えることができます。

社労士を使い倒してください

手続き業務から解放され、本業に専念したい。採用と定着の仕組みを作って、会社を大きくしたい。
社員さんのために福利厚生を充実させたい。
そんな想いをお持ちの経営者の方は、ぜひ社労士をうまく活用してください。

私は難しい言葉を使わず、押し売りもしません。
納得いただいた上で契約していただくことを大切にしています。
まずは60分間の無料相談で、あなたの会社の未来についてお聞かせください。

失敗を重ねて気づいた、本当に大切なこと

元々、社労士になる気はありませんでした。
でも、人生の転機で出会ったこの仕事が、今の私を作ってくれたんです。

30歳、人生の岐路で

高校時代は松山商業で簿記を学び、会計士になりたいという夢を持っていました。
大学時代から公認会計士の勉強を始め、7年間必死に取り組みました。
短答式試験は通るのに、論文式試験にはどうしても合格できない。
29歳で、ついに撤退を決意しました。

30歳の時って、誰もが人生をどうするか考えるじゃないですか。
その時にたまたま年金に興味を持って、初めて「社労士」という資格を知ったんです。
今更就職もできないし、勉強はついていたから、ちょっとやってみようかなと。
そんな軽い気持ちで始めたのが、この道でした。

開業4ヶ月で売上5000円の現実

2005年11月に合格し、最短で開業できる2006年9月に事務所を開きました。
社会経験もない、お金もない、コネもない、経験もない。
完全な「ないない尽くし」での船出でした。

当然ながら、仕事は全く見つかりませんでした。
開業して4ヶ月の売上は、たったの5000円。
ここが本当に苦しかった。
このまま続けられるのか、不安で押しつぶされそうでした。

助成金業務で事務所が崩壊

たまたまブログを見てくれた社長から助成金の依頼があり、これで経営者の役に立てると思い、どんどん引き受けていきました。助成金の本も出版し、10年目には法人化して4人のスタッフを抱えるまでになりました。

でも、助成金業務をやりすぎて、スタッフ全員が疲弊してしまったんです。
そして、みんな辞めてしまった。
事務所が崩壊した瞬間でした。これが2番目に苦しい出来事でした。

その時気づいたこと

新しく1人採用できないマイナス1よりも、今頑張ってくれている社員さんが辞めてしまうマイナス1の方が、
ダメージは比べ物にならないほど大きい。
採用も大事だけど、定着の方がもっと大事だ。
身をもって学んだ教訓でした。

社長の夢を聞く瞬間が好きなんです

立て直しを図る中で、採用支援に力を入れるようになりました。
社長に「3年後、どのような会社になりたいですか？」と聞くと、みなさん本当に目を輝かせて話してくれるんです。
「今は3人だけど、10人の会社にしたい」
「会社を大きくしたい」
って。

年間500万円かけても採用できなかった会社が、私の支援で採用に成功して、
「すごくいい人が入った」
「頑張ってるよ」
と報告してくれる。
その瞬間が、今の私にとって一番嬉しい瞬間です。

退職する時に「良かった」と思える会社を

失敗した自分が言うのもなんですが、やっぱり定着ってすごく大事なんです。
長く働いて、退職する時に「この会社で働いて良かった」と思える社員さんを、
1人でも増やすことが私の使命だと思っています。

そんな会社を、一緒に作っていきたい。それが今の私の想いです。

一歩踏み出してください。一緒に会社の未来を創りましょう

「いい人がいない」
「採用してもすぐ辞めてしまう」
「手続き業務に追われて社長業に集中できない」
そんな悩みを一人で抱えていませんか？

実は、多くの経営者が同じ悩みを持ちながら、誰に相談すればいいか分からずにいます。
でも、あなたは一人じゃありません。

社労士をうまく使い倒してください

社労士の活用率は、実は3割程度なんです。
でも、社労士をうまく活用している会社の方が、売上が上がったり、組織が安定したりするケースが多いんです。

私は難しい言葉を使いません。押し売りもしません。
納得いただいた上で契約していただくことを大切にしています。
別に断っていただいても全然大丈夫です。

まずは60分間の無料相談から

あなたの会社の3年後のビジョンを聞かせてください。
どんな会社にしたいですか？何人の組織にしたいですか？
どんな仲間と働きたいですか？

その夢を実現するために、今何が必要なのか。
一緒に考えましょう。

お問い合わせ方法

• ホームページの問い合わせフォームから
• LINEで気軽にメッセージを送る

どちらの方法でも、お気軽にご連絡ください。

迷っているなら、まず一歩を

他の事務所と比較検討したい方も大歓迎です。
初めて社労士を利用する方でも、安心してご相談ください。

まずは一歩、踏み出してみませんか？あなたの会社の未来のために、
私ができることをお手伝いさせてください。